Velkommen til Kalundborg Kommunes FrivilligGuide - en guide som er målrettet ledere og medarbejdere i Kalundborg Kommune og en hjælp til, at kommunen kan få et frugtbart samarbejde med frivillige.
Guiden giver nogle overordnede retningslinjer til, hvordan du som medarbejder og/eller leder kan inddrage frivillige. Fremgangsmåden vil variere fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvordan man bedst organiserer sig, samarbejder, følger op og evaluerer.
Frivilligt arbejde i Kalundborg Kommune er kendetegnet ved:
Der er allerede et stort frivilligengagement i kommunen, og dette engagement vil Kalundborg Kommune gerne gøre endnu mere for at understøtte, og derigennem bidrage til at fremme de frivilliges glæde ved den indsats de yder, fremme sammenholdet i lokalsamfundene og medborgerskabet i kommunen.
Kalundborg Kommune har udarbejdet en Frivilligstrategi, med henblik på, at skabe endnu bedre rammer for samarbejdet mellem kommune og frivillige.
Du kan hente hjælp hos kommunens Idræts- og fritidskonsulent og Frivillighedskonsulent.
Det er lysten og interessen, der er drivkraften i frivilligt arbejde, og derfor skal det være nemt og attraktivt at være frivillig i Kalundborg Kommune.
For at alle parter får det bedste ud af samarbejdet, er det vigtigt, at de frivillige er motiverede og føler sig parate til samarbejdet. Som udgangspunkt vil vi opfordre frivillige til selv at henvende sig i forhold til muligheder for, og idéer til, samarbejde. Dog kan selv den bedste aktivitet have svært ved at rekruttere nye frivillige af sig selv. Der kan bl.a. være:
Når kommune og frivillige indleder et samarbejde, er det vigtigt for alle parter, at der er defineret klare rammer for samarbejdet. Ved at have klare rammer kan vi åbne op for helt nye samspilsformer mellem kommune og frivillige i forbindelse med den kommunale opgaveløsning.
Når I har rekrutteret nye frivillige så overvej, hvordan I byder dem velkomne, og hvilken information de skal have for at kunne løfte deres opgave. Vurder om der inden for dit fagområde er særlige forhold, den frivillige skal have nærmere introduktion til. Eksempelvis:
Frivillige yder en stor indsats, og bidrager derigennem både til at skabe merværdi for vores borgere, og til at øge sammenhængskraften i kommunen. Bl.a. derfor er et godt arbejdsmiljø også vigtigt, når det omhandler frivillige.
Når frivillige samarbejder med kommunen og udfører arbejdsopgaver på samme vilkår som de ansatte, er alle, der arbejder på institutionen (også de frivillige) omfattet af den arbejdspladsvurdering (APV) og den arbejdsmiljøorganisation, som institutionen har.
Der er således samme forventninger, regler og forpligtigelser over for frivillige, som over for ansatte medarbejdere, når der gælder psykiske belastninger (stress, konflikter, mobning, seksuel chikane, vold, trusler, traumatiske hændelser, indflydelse på eget arbejde, manglende støtte osv.).
Læs mere om frivilliges arbejdsmiljø på Arbejdstilsynets hjemmeide.
Kalundborg Kommune forsikrer kun ansatte i kommunen. Frivillige skal derfor have egne private forsikringer for at være dækket i tilfælde af skader på sig selv eller skader de forvolder på andre.
Nogle foreninger har forsikringer som dækker medlemmerne, når de udfører deres frivillige arbejde. Vi anbefaler kraftigt, at du som medarbejder sikrer dig, at de frivillige er dækket af egne, private forsikringer eller af deres forenings forsikringer.
Alle foreninger skal indhente børneattest, når de ansætter eller beskæftiger personer, der skal have direkte kontakt med børn under 15 år. Pligten til at indhente børneattest gælder for personer, der skal ansættes eller beskæftiges i organisationen eller foreningen, hvis de skal have direkte kontakt med børn under 15 år, og hvis der er tale om en fast tilknytning til organisationen.
Frivillige der kommer på besøg i private hjem og har adgang til borgeres ejendele (på f.eks. plejehjem, bosteder mv.) skal udfylde en tro-og loverklæring om, at vedkommende har en ren straffeattest og ikke er involveret i verserende sager ved domstolene, der kan føre til optagelse i Kriminalregistret.
Læs mere om børne- og straffeattest:
Center for frivilligt socialt arbejde er et landsdækkende videns-, kompetence-, og udviklingscenter. Deres opgave er at hjælpe frivillige og frivillige sociale organisationer med at udvikle rammer for frivilligt socialt arbejde, som tiltrækker nye generationer af frivillige og fremmer læring og udvikling
Danmarks største jobportal for frivilligt arbejde.
Frivilligrådet er et politikudviklende organ, der rådgiver regeringen og Folketinget om den frivillige sektors rolle og indsats i forhold til sociale udfordringer.
Affald og genbrug
Borgerservice
Byg og bolig
Sejerøbugtens Færger
Kom til Kalundborg
Kulturkalender
Giv et praj
Veje, teknik og miljø
Dagsordener og referater
.svg)
Kommune- og lokalplanlægning
Til børn og unge
Rotter