Vores vision er, at vi skal levere service og sagsbehandling af god faglig kvalitet samt være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads.
Dette arbejder vi alle for hver eneste dag; kommunens ledere, de medarbejdere der har daglig kontakt til kommunens borgere samt de interne stabe.
Kalundborg Kommune arbejder derfor aktivt på at skabe og udvikle attraktive job, der er karakteriseret ved kommunens 5 overordnede personalepolitiske værdier:
Ved at finde værdiernes betydning i fællesskab ønsker vi, at der vises respekt for de forskelligheder, der er på arbejdspladsen. Forskelligheder som i sig selv er en værdi, hvis vi forstår at bruge dem positivt i den drift og udvikling, vi ønsker at skabe for at yde borgerne den bedst mulige service under de givne forudsætninger.
Kalundborg Kommunes overordnede opgaver er inden for de givne rammer at yde den bedst mulige service til borgere, brugere og virksomheder.
Kalundborg Kommunes overordnede opgave er inden for de givne rammer at yde den bedst mulige service til borgere, brugere og virksomheder.
For at løse opgaverne bedst muligt skal Kalundborg Kommune være en spændende og attraktiv arbejdsplads præget af samarbejde, strategisk kompetence udvikling og et sundhedsfremmende arbejdsmiljø.
Kalundborg Kommunes MED-aftale skal give medarbejdere og ledere de bedst mulige rammer for samarbejdet og skal medvirke til at udvikle samarbejdet.
Du finder Kalundborg Kommunes lokal MED-aftale her.
Oversigt over Hovedudvalget (HU) der er nedsat i henhold til Kalundborg Kommunes lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse:
Daglig leder af sikkerhedsarbejdet: Signe Rørup
Sekretær for hovedudvalget: Jette Feldthaus
Med udgangspunkt i Kalundborg Kommunes vision og værdier er der udarbejdet en personalestrategi samt en række personalepolitikker.
Vores vision er, at vi skal levere service og sagsbehandling af god faglig kvalitet samt at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads.
Kalundborg Kommune arbejder derfor aktivt på at skabe og udvikle attraktive job, der er karakteriseret ved kommunens 5 overordnede personalepolitiske værdier:
Du finder Kalundborg Kommunes personalepolitikker her: Personalepolitikker
Som ansat i Kalundborg Kommune har du adgang til en række personalegoder.
Kalundborg Kommune vægter udvikling og fastholdelse af ledere højt. Derfor er der iværksat en række initiativer med fokus på ledelse.
For at sikre den fortsatte udvikling af lederne i Kalundborg Kommune, bliver alle ledere evalueret hvert 2. år. Lederevalueringen er et redskab for den enkelte leder til at arbejde bevidst og målrettet med sin egen udvikling.
Evalueringen bliver derfor tilrettelagt, så den har fokus på at være et udviklingsværktøj for den enkelte leder med vægt på den efterfølgende dialog om udvikling. En dialog der tages med egen leder i den efterfølgende lederudviklingssamtale.
Lederevalueringen og den efterfølgende samtale har sammenhæng med de pejlemærker for god ledelse, som vi har besluttet her i Kalundborg Kommune. Pejlemærkerne er beskrevet i vores ledelsesgrundlag.
Kalundborg Kommune er en arbejdsplads, hvor udvikling – personlig og fagligt – prioriteres højt. Dette gælder også for vores ledere, som vi forventer er kompetente og dygtige til at varetage deres lederfunktioner.
For at understøtte denne forventning, nu og i fremtiden er der udarbejdet en samlet strategi for lederuddannelser i Kalundborg Kommune.
Strategien omfatter niveau 2 lederne og niveau 3 lederne (teamledere/gruppeledere) i Kalundborg Kommune og indeholder bl.a.:
Den personalepolitisk redegørelse gør status over personaleforhold og aktiviteter på personaleområdet.
Den personalepolitisk redegørelse er tiltænkt alle ansatte, politikere og borgere, som ønsker et overblik på det personalepolitiske område. Læseren kan på den måde få et godt billede af, om vi lever op til vores målsætning om at Kalundborg Kommune skal være et godt sted at arbejde.
Personalepolitisk redegørelse 2021
Affald og genbrug
Borgerservice
Byg og bolig
Sejerøbugtens Færger
Kom til Kalundborg
Kulturkalender
Giv et praj
Veje, teknik og miljø
Dagsordener og referater
.svg)
Kommune- og lokalplanlægning
Til børn og unge
Rotter
