Jeanette Nissen, Psykolog

Jeanette arbejder som psykolog, hvor hun veksler mellem individuel behandling og familieterapi. Hun oplever, at nogle borgere godt kan synes, at det er lidt ’farligt’ at skulle tale med en psykolog.

”Som borger kan man godt blive lidt nervøs: Hvad betyder det egentlig, at man skal til psykolog og hvilken indflydelse har vi som psykologer? Derfor har vi stort fokus på at skabe en god terapeutisk relation i vores arbejde. At møde borgeren med imødekommenhed, empati og forståelse. Og gøre det tydeligt, at vi er der for at hjælpe borgeren til at skabe forandring i sit liv og i sin tilværelse. Det er også det, der motiverer mig allermest i mit arbejde, og det, der for mig giver arbejdet mening."

To arbejdsdage er sjældent ens. Der er hele tiden nye udfordringer, og kompleksiteten i opgaverne varierer. Derfor er det godt at være en del af et fagligt stærkt team og en kultur, hvor tværfagligt samarbejde prioriteres.

”I vores team har vi en bred pallette af forskellige kvalifikationer, der gør, at vi kan løfte mange forskellige opgaver internt frem for at sende dem ’ud af huset’. Og vi har en ledelse, der er meget lydhør overfor, hvilke udviklingsønsker vi som medarbejdere har, hvad vi hver især har af kompetencer og potentiale, og formår at overføre det til, hvordan vi kan bruge det til bedst muligt til gavn for borgerne. Vores faglighed kommer rigtig meget i spil, ikke kun internt i teamet, men også blandt andre faggrupper, som kan bruge vores erfaringer og viden i deres arbejde. Og vi oplever et samarbejde på tværs, der hele tiden udvikler sig og bliver bedre og bedre, netop fordi vi prioriterer det tværfaglige samarbejde og sparring."

Jeanette oplever også en arbejdsplads, der giver mulighed for at skabe en god balance mellem arbejde og privatliv. Det tilskriver hun bl.a. den store tillid, der er mellem ledere og medarbejdere.

”Jeg oplever en stor frihed og fleksibilitet til at man kan planlægge og tilrettelægge sit arbejde, så det passer sammen med ens øvrige liv, f.eks. hvis man har små børn. Det kan lade sig gøre, fordi vores ledere har tillid til, at vi som medarbejdere er ansvarlige og udfører det arbejde, vi skal. Vi har en kultur, hvor vi alle altid gør vores bedste – det ved både ledere og medarbejdere. Vi har stor respekt for hinandens kompetencer og faglighed og er gode til at støtte og hjælpe hinanden. Der er ingen spørgsmål, der er for store eller små. Det betyder meget for mig, at vi har den gode kultur."

Det er faktisk ikke kun på arbejdsfronten, Jeanette er glad for Kalundborg Kommune. Hun bor også i kommunen og er flyttet hertil efter en årrække i udlandet.

”Kalundborg er både en dejlig kommune at bo og arbejde i”.