Affald og genbrug
Borgerservice
Byg og bolig
Sejerøbugtens Færger
Kom til Kalundborg
Kulturkalender
Giv et praj
Veje, teknik og miljø
Dagsordener og referater
.svg)
Kommune- og lokalplanlægning
Til børn og unge
Rotter
Ifølge lov om beskyttelse af whistleblower skal de offentlige myndigheder, der er omfattet af loven minimum en gang årligt orientere offentligheden om de generelle aktiviteter der har været i ordningen. Denne redegørelse er Kalundborg Kommunes orientering for 2024.
Kalundborg Kommunes har via whistleblowerordningen modtaget 6 indberetninger i løbet af 2024. Det er en stigning på 4 i forhold til de tidligere år. De tre af indberetningerne blev afvist fordi det ikke kunne konstateres, at de var omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde. De tre øvrige er blevet realitetsbehandlet. Ingen af sagerne har ført til politianmeldelse.
De tre indberetninger som blev realitetsbehandlet, vedrører forhold på to forskellige institutioner i Kalundborg Kommune.
En indberetning omhandlede mistanke om snyd med arbejdstimer. Whistleblowerenheden undersøgte sagen nærmere. På baggrund af Whistleblowerenheden undersøgelser vurderede enheden, at der ikke var hold i indberetningen og den gav derfor ikke anledning til yderligere.
En indberetning omhandlede alvorlig kritik af ledelsen på en af kommunens institutioner samt andre uregelmæssigheder i forhold til interne retningslinjer omkring indgåelse af ansættelsesforhold og regler for tjenestekørsel. Sagen blev sendt til direktøren for området, med en opfordring til, at der bliver taget hånd om tingene. Whistleblowerenheden følger fortsat sagen.
En indberetning omhandlede kritik af sundhedsfaglige procedurer og faglighed på en af kommunens institutioner. Da Whistleblowerenheden blev bekendt med, at der verserer en tilsvarende sag ved Arbejdstilsynet blev indberetningen videreformidlet til Arbejdstilsynet.
Om whistleblowerordningen
Kalundborg Kommune har en intern whistleblowerordning, der skal understøtte de ansattes mulighed for at påpege og udtale sig om kritiske forhold uden de behøver at være nervøse for, at det får negative konsekvenser. Ordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation på arbejdspladsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv.
Ordningen varetages af en intern enhed der i ordningen fungerer uafhængig af ledelsen. Alle henvendelser behandles upartisk og adskilt fra kommunens øvrige sager.
Der kan anmeldes anonymt og alle anmeldelser er underlagt en særlig fortrolighed. Det betyder blandt andet at der ikke kan gives aktindsigt i henvendelser til Whistleblowerenheden.
De forhold, der kan anmeldes til ordningen, er overtrædelse af specifikke EU-retlige regler, alvorlige forhold så som strafbare forhold, chikane, grov eller gentagen overtrædelse af lovgivningen.