Formålet med ansættelsen
Formålet med ansættelsen er, at der i en afgrænset periode er behov for at varetage pleje- og omsorgsopgaver over for en nærtstående, hvor det ikke kan forenes med at passe et erhvervsarbejde.
Formålet kan også være at passe den nærtstående, mens det vurderes, om der skal blive tale om døgnophold uden for hjemmet, er det bedste fremover. Man får hermed ro til overvejelsen, de praktiske opgaver og til den følelsesmæssige belastning, der kan være i en sådan periode.
For at få pasningsorlov skal følgende betingelser være opfyldt
- Du er tilknyttet arbejdsmarkedet
- Alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet
- Plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
- Der er enighed mellem parterne om pasningsforholdet
- Visitationen vurderer, at der ikke er noget afgørende, der taler imod pasningsforholdet
Det er Visitationen, der vurderer, om du lever op til alle ovenstående kriterier.
Ansættelsesforhold
Du skal være opmærksom på, at du skal sende en ansøgning til den kommune, som den nærtstående med den nedsatte funktionsevne bor i.
Du kan ansættes i op til 6 måneder, som kan opdeles i flere perioder af ned til 1 måneds varighed. Pasningsperioden kan forlænges med 3 måneder, hvis særlige forhold taler herfor. To eller flere kan deles om en pasningsorlov.
Der kan kun ydes én pasningsordning til ét sammenhængende sygdomsforløb eller handicap.
Ansøgning om pasning af nærtstående
Ansøg om ansættelse til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom