Afdelingsleder for Unge- og Uddannelse i Kalundborg Kommune

Afdelingsleder, der kan skrive med på en ny historie

Kalundborg Kommune er en usædvanlig kommune. Det burde på papiret være en udkantskommune – men er det i praksis ikke. Kalundborg er nemlig en erhvervsdynamo, der med afsæt i Kalundborg-symbiosen har skabt et erhvervseventyr uden sidestykke i Danmark. Et erhvervseventyr, der har formået at følge med udviklingen, så produktion og bæredygtighed i dag går hånd i hånd. Af samme årsag er der en stor efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft – og dermed mange muligheder for de unge efter endt uddannelse. Og uddannelsesmulighederne er mange, da der i de senere år er tilført området en række nye videreuddannelser inden for, blandt andet, biotekområdet.

Kalundborg er lykkedes med at få mange unge til at vælge en erhvervsuddannelse, men samtidig er der et ganske stort uddannelsesefterslæb, hvor for mange unge har svært ved at gennemføre en ungdomsuddannelse og derved ikke får samme mulighed for at gå efter de mange jobs, der står klar til dem, der har fået uddannelsesfundamentet i orden. Afdelingen Unge og Uddannelse står midt i disse udviklinger. Utroligt spændende og vedkommende og meget højt prioriteret på den politiske dagsorden.

Man skal være ærlig. Afdelingen har været igennem en problematisk periode med lederskifte og en generelt for stor udskiftningstakt af medarbejdere, også på grund af, at tilliden har været udfordret mellem leder og medarbejdere undervejs. Det er endnu ikke et helt overstået kapitel, men tilliden er nu stigende, og der er en lyst til at ”skrive en ny historie” om afdelingen. Ledelsesstrukturen er på plads, forstået på den måde, at der står to fagkoordinatorer klar til at indgå i det fælles arbejde med at få styr på kerneopgaven, sikre god kommunikation, struktur på onboarding – kort sagt: God, gedigen ledelse, hvor en række lavthængende ledelsesmæssige frugter kan plukkes umiddelbart.

Du kommer ind i en ledergruppe på jobcenteret, der vil hinanden, og som prioriterer ledelsesudvikling. En fælles platform for udviklingen af arbejdspladsen er Fremtidens Arbejdsplads, hvor vi skal evne at skabe rammerne for en attraktiv og fleksibel arbejdsplads for medarbejdere og ledere. Helt generelt har Kalundborg Kommune en solid økonomi, og det gælder også jobcenteret. Så der er ingen brændende platform dér heller.

Du er en dygtig leder, der prioriterer ledelseshåndværket. Længden på dit CV er ikke det vigtigste, men du skal – uanset hvor du er i dit karriereforløb – have lysten til ledelse og evnen til at skabe følgeskab. Du kommer formodentlig med faglige erfaringer fra unge- og/eller arbejdsmarkedsområdet. Der kan være forskellige måder, du har erhvervet dig denne erfaring på, men den er der på et niveau, hvor du har relativt let ved at indgå i de faglige drøftelser og vurderinger på ungeområdet. Du er god til at kommunikere og evner at forklare også de vanskelige beslutninger ud i organisationen, og så formår du at skabe tillid omkring dig og bidrager generelt med humør og arbejdsglæde.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes på overenskomstvilkår og efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge omkring 635.000 kr. Dertil kommer pension.

Yderligere oplysninger:

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos Arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard, tlf. 9116 8735.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil og i kontakt og indsatsstrategi Ungeenheden oktober 2020

Ansøgning

Ansøgningen sendes via Lundgaard Konsulenterne klik her, så den er modtaget senest den 1. juni 2023 kl. 8.30.