Ledelses- og styringsgrundlag
Ledelses- og styringsgrundlaget for Kalundborg Kommune beskriver hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater.
Lederevaluering
For at sikre den fortsatte udvikling af lederne i Kalundborg Kommune, bliver alle ledere evalueret hvert 2. år. Lederevalueringen er et redskab for den enkelte leder til at arbejde bevidst og målrettet med sin egen udvikling.
Evalueringen bliver derfor tilrettelagt, så den har fokus på at være et udviklingsværktøj for den enkelte leder med vægt på den efterfølgende dialog om udvikling. En dialog der tages med egen leder i den efterfølgende lederudviklingssamtale.
Lederevalueringen og den efterfølgende samtale har sammenhæng med de pejlemærker for god ledelse, som vi har besluttet her i Kalundborg Kommune. Pejlemærkerne er beskrevet i vores ledelsesgrundlag.
Lederuddannelse/strategi
Kalundborg Kommune er en arbejdsplads, hvor udvikling – personlig og fagligt – prioriteres højt. Dette gælder også for vores ledere, som vi forventer er kompetente og dygtige til at varetage deres lederfunktioner.
For at understøtte denne forventning, nu og i fremtiden er der udarbejdet en samlet strategi for lederuddannelser i Kalundborg Kommune.
Strategien omfatter niveau 2 lederne og niveau 3 lederne (teamledere/gruppeledere) i Kalundborg Kommune og indeholder bl.a.:
- Før-lederuddannelse
- Driftsledelse
- Teamlederuddannelse
- Diplomuddannelse i ledelse
- Masteruddannelse