Hjælp til at finde den rette kandidat

Hvis du ikke kan finde en medarbejder med de kompetencer du har brug for, kan du ansætte én som kan oplæres til det behov virksomheden har. Du kan få tilskud til lønnen i den periode du skal oplære den nye medarbejder – længden af tilskuddet afhænger af hvad den nye medarbejder skal oplæres i, og hvor lang tid er der behov for. Der kan gives tilskud op til 6 mdr.

Hvis du indgår en uddannelsesaftale med en person som er over 25 år og opfylder betingelserne for at være i voksenlære, vil du få tilskud til lønnen. Dette er en god mulighed for at få uddannet en svend i din virksomhed.

Har du af og til brug for medarbejdere der kan løse opgaver af kortere varighed og få timer om ugen, kan jobcentret finde den rette kandidat til dig. Det kalder vi småjob. Du aflønner medarbejderen for de antal timer du har brug for. Det er en god måde at løse småopgaver på, og samtidig hjælpe en borger på vej ind på arbejdsmarkedet.

Fleksjob er en fantastisk mulighed for at ansætte en medarbejder som ikke skal være på fuldtid - typisk mellem 5 til 20 timer. Du betaler kun løn for de timer medarbejderen bliver ansat til.

Jobcentret sørger for at supplere borgerens løn efter gældende regler. 

Du kan have en borger i praktik med henblik på opkvalificering og forventningsafstemning før en evt. ansættelse.

Der er nogle betingelser, der skal være opfyldt før etablering af en virksomhedspraktik. Du har ingen lønudgifter når du tager en borger i praktik. En praktikperiode er typisk mellem 4 og 13 uger. Oprettelse af en praktik kan være aktuel hvis en borger ikke kan starte i job med løntilskud, og har brug for yderligere opkvalificering før ansættelsen.

Med jobrotationsordningen kan din virksomhed sende en eller flere medarbejdere på efteruddannelse og erstatte

de ansatte med ledige vikarer i uddannelsesperioden. På den måde får du opkvalificeret medarbejderne uden nedgang i produktionen, og med et økonomisk tilskud. Samtidig styrker du virksomhedens fremtidige rekrutteringsgrundlag, da vikarerne efterfølgende vil være velkvalificeret arbejdskraft.

Kompenserende ordninger kan medvirke til, at flere med en funktionsnedsættelse kan blive en del af arbejdsfællesskabet. De kompenserende ordninger giver personer med handicap samme muligheder på arbejdsmarkedet som personer uden handicap.