I kan ansætte en vikar i minimum 10 timer om ugen i op til seks måneder. I kan få tilskud til ansættelsen, den såkaldte jobrotationsydelse.
Når jeres medarbejder er på uddannelse, skal I udbetale den samme løn, som I plejer. Når I ansætter en vikar, skal vikaren have overenskomstmæssig løn eller gældende løn for tilsvarende arbejde.
I skal være opmærksomme på, at:
- Medarbejderen, I sender på efteruddannelse, ikke må have en lang videregående uddannelse fra fx universitet.
- Medarbejderen skal have været ansat hos jer i minimum tre måneder.
- Vikaren, I ansætter, skal have været ledig i mindst seks måneder.
- Vikaren skal løse de opgaver, som jeres medarbejder normalt løser.
- Vikaren skal være ansat i den periode, medarbejderen er på efteruddannelse.
Vi hjælper jer gerne med at finde én eller flere kvalificerede vikarer. Ved at bruge denne ordning styrker du desuden virksomhedens fremtidige rekrutteringsgrundlag, da vikarerne efterfølgende vil være velkvalificeret arbejdskraft.
Læs mere om mulighederne